Mức tiền thưởng tăng theo tiền lương cơ sở

Hiện nay, Luật cán bộ, công chức không có quy định mức tiền thưởng với cán bộ, công chức. Điều 12 Luật cán bộ, công chức chỉ quy định quyền của cán bộ, công chức về tiền lương và các chế độ liên quan đến tiền lương.

Theo đó, cán bộ, công chức được Nhà nước bảo đảm tiền lương tương xứng với nhiệm vụ, quyền hạn được giao, phù hợp với điều kiện kinh tế – xã hội của đất nước. Cán bộ, công chức làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn hoặc trong các ngành, nghề có môi trường độc hại, nguy hiểm được hưởng phụ cấp và chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật.

Cán bộ, công chức, viên chức được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm, công tác phí và các chế độ khác theo quy định của pháp luật.

Như vậy, hiện nay pháp luật không quy định về mức tiền thưởng với cán bộ, công chức; đối với tiền lương của cán bộ, công chức sẽ bằng hệ số lương nhân với lương cơ sở. Từ ngày 01/7/2023, lương cơ sở là 1.800.000 đồng/tháng.

Ngoài tiền lương, tiền phụ cấp, công chức, viên chức, người lao động còn được nhận tiền thưởng khi đạt các danh hiệu. Ảnh: NN

Từ ngày 1/7/2023, khi lương cơ sở tăng lên 1,8 triệu đồng/tháng thì mức tiền thưởng thi đua, khen thưởng của công chức, viên chức cũng tăng theo. Cụ thể như sau:

Tiền thưởng cho tập thể, cá nhân được khen thưởng tính dựa theo mức lương cơ sở với công thức:

Mức tiền thưởng = Hệ số x Mức lương cơ sở

Trong đó:

Hệ số khen thưởng với từng danh hiệu, cá nhân, hoặc tổ chức… được căn cứ vào mục 2, Nghị định 91 năm 2017.

 Mức lương cơ sở kể từ ngày 1/7/2023 là 1.800.000 nghìn đồng/tháng.

Mức tiền thưởng “Giải thưởng Hồ Chí Minh” và “Giải thưởng Nhà nước”

Đây được xem là giải thưởng cao quý nhất trong số các giải thưởng hiện có. Giải thưởng Hồ Chí Minh và Giải thưởng Nhà nước có thể được trao cho cả cá nhân và tập thể. Vì vậy cũng dễ hiểu vì sao mức tiền thưởng cho giải thưởng này được xếp hàng cao nhất.

Đơn vị: đồng